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CPF Le Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) au 1er janvier 2015. Ce compte permet d'acquérir des heures afin de se former tout au long de sa vie professionnelle.

Chaque salarié bénéficie au titre du CPF (Compte Personnel de Formation) de 24 heures de formation par an pendant 5 ans, puis 12h par an pendant 3 ans, jusqu'à atteindre le plafond de 150h. Pour les salariés à temps partiel, l'acquisition de ces heures se fait au prorata du temps de travail.

Il existe deux possibilités pour utiliser son CPF : pendant le temps de travail, il faudra demander l'autorisation de l'employeur. En revanche si le salarié souhaite utiliser son CPF sur son temps libre, il pourra le faire sans accord de l'employeur.

Tous les actifs, de 16 ans (voir 15 en contrat de professionnalisation) à la retraite, sont éligibles au CPF. Tout comme le DIF, les droits acquis sont attachés au salarié ou au demandeur d'emploi, et le suivent durant toute sa carrière professionnelle.

A noter : pour les personnes n'ayant pas consommé toutes leurs heures de DIF, celles-ci sont automatiquement créditées sur le compte personnel de formation.
Bien définir son projet
Le CPF a défini une liste de formations éligibles : il convient donc de la consulter avant toute démarche, afin d'être sûr que son thème de prédilection est présent. Le CPF permet au salarié ou demandeur d'emploi de connaitre en temps réel son crédit d'heures disponibles, via un espace personnel sécurisé. De fait, s'il bénéficie de suffisamment d'heures, il pourra les utiliser pour sa formation. Dans le cas contraire, il devra compléter son financement en se rapprochant de son employeur ou d'un conseiller en évolution professionnelle.

Dans tous les cas, afin de bien préparer son projet, il est conseillé d'aborder le sujet en amont directement avec l'employeur à l'occasion d'un entretien annuel par exemple, et aussi de contacter un conseiller évolution professionnelle. A savoir que le salarié peut utiliser son CPF de deux manières : s'il l'effectue sur son temps libre, il n'aura pas besoin de l'accord de l'employeur. En revanche s'il l'utilise sur son temps de travail, il devra obtenir son aval.

La demande à l'employeur
Dans ce dernier cas, le salarié devra formuler sa demande :
- 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois
- 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure plus de 6 mois
L'employeur doit répondre à la demande sous un mois, auquel cas le silence vaut acceptation. De fait, pour éviter tout litige, mieux vaut formuler sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception.

 
Les formations suivies dans le cadre du CPF peuvent avoir lieu sur le temps du travail du salarié, ou bien sur son temps libre. Si le salarié suit une formation sur son temps de travail, sa rémunération est intégralement maintenue. Lorsque la formation est suivie sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas lieu à une rémunération.




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