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Conseils Formation

Le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF au 1er janvier 2015. Pour en savoir plus sur ce dispositif, lisez notre article dédié au CPF.

Le Droit Individuel à la Formation permet à chaque salarié de bénéficier d'un crédit d'heure de formation. Il favorise l'évolution professionnelle ou même la reconversion. 
Le Congé Individuel de Formation, comme son nom l'indique, permet au salarié d'obtenir un congé de son entreprise pour suivre une formation. Pour en profiter le salarié doit remplir un certain nombre de conditions (ancienneté, projet professionnel...) et faire sa demande selon une certaine procédure.
La Validation des Acquis de l'Expérience permet de reconnaître l'expérience professionnelle d'un travailleur en lui accordant une certification. 
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles avant de s'engager dans une démarche de réorientation ou de mobilité  professionnelle. 
Le Certificat de Qualification Professionnelle est délivré par la branche professionnelle dont dépend un salarié. Son objectif est de valider une compétence par une certification lorsqu'il n'existe pas de diplôme pour reconnaître la compétence en question.  
Le Certificat de Maîtrise Professionnelle permet de recevoir une certification délivrée par une branche professionnelle particulière. Il offre un niveau de qualification supérieur au CQP.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet à son bénéficiaire d’obtenir une qualification professionnelle en alternance pendant une formation initiale. 
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage offre la possibilité de combiner théorie et pratique en entreprise. Il a pour objectif de permettre une quallification professionnelle à travers un enseignement général, technique et professionnel dans un centre de formation (CFA) et des période de pratique en entreprise.
Le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) au 1er janvier 2015. Ce compte permet d'acquérir des heures afin de se former tout au long de sa vie professionnelle.


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